RÉUSSIR SON RECRUTEMENT EN 5 ÉTAPES

Vous êtes un employeur de PME et vous cherchez à recruter un nouveau salarié dans votre entreprise ? Ne croyez-pas que le processus de recrutement ne débute que lors de l’entretien d’embauche ! Beaucoup de démarches sont indispensables en amont, depuis la rédaction de l’offre d’emploi, la présélection des candidats, le tri des C.V, etc. Il s’agit, pour vous, de sélectionner dans les meilleures conditions possibles le salarié adapté à vos attentes et exigences professionnelles.

Quelles sont les 5 étapes à respecter pour réussir le recrutement d’un salarié ?

Etape 1 : savoir décrire le profil du poste 

Avant de recruter, il faut vous poser les bonnes questions :

est-ce que vous avez besoin d’un poste permanent (CDI) ou d’un poste ponctuel (CDD) lié à un surcroit d’activité ?

quelles sont les conditions de travail, les horaires à respecter, le montant de la rémunération et le lieu de travail ?

quelles sont les qualifications ou compétences nécessaires pour exercer ce poste ?

quels sont l’intitulé et la description exacte du poste ?

Une fois ces premières questions éclaircies, vous allez devoir décrire votre secteur d’activités en quelques lignes et définir les principales valeurs de votre entreprise en quelques mots. Pensez à indiquer la façon de postuler et les différents documents à envoyer par le candidat.

Etape 2 : sur quels médias diffuser l’annonce de recrutement ?

En fonction de votre budget et du profil du candidat à recruter, vous allez chercher les supports de diffusion de l’annonce les mieux adaptés à votre recherche. Vous pouvez diffuser l’annonce sur des supports traditionnels (petites annonces, Pôle emploi ou agences d’intérim, etc.), sur les réseaux sociaux (Linkedin, etc.) ou encore sur votre blog professionnel. A vous de choisir le meilleur dispositif de recrutement adapté à vos besoins !

Etape 3 : présélectionner les candidatures

Avant de fixer des entretiens d’embauche avec les candidats, vous allez effectuer un premier tri des C.V reçus. Cette étape vous permettra de vérifier les qualifications, diplômes et expériences professionnelles des candidats. Vous pourrez les contacter pour des informations supplémentaires ou contacter leurs anciens employeurs. 

Etape 4 : recevoir les candidats sélectionnés

Lorsque vous avez sélectionné les meilleurs candidats pour le poste à occuper, vous devez les convoquer à des entretiens individuels. Ce sera l’occasion de vérifier leurs motivations et leur intérêt pour votre entreprise. Il faut respecter une certaine déontologie dans la conduite d’entretien, afin de ne pas faire dévier la conversation sur d’autres sujets que l’offre de recrutement.

Etape 5 : faciliter l’intégration du salarié au sein de votre entreprise

Une fois votre choix validé, prévenez le candidat retenu et accueillez-le dans son nouvel environnement professionnel. Cette étape est décisive dans votre recrutement, afin de faciliter l’intégration du candidat au sein de votre entreprise. Vous devez lui prodiguez vos premières directives pour le rendre rapidement opérationnel.

Quelles sont les erreurs à éviter dans un recrutement ?

Chaque recrutement nécessite du temps et un investissement financier important pour une entreprise. C’est un procédé qui s’inscrit dans le temps et qui doit être maitrisé par l’employeur. Si le recrutement a été fait trop rapidement et n’a pas été réalisé correctement, la perte financière et humaine est lourde à supporter (coût de l’embauche, de l’intégration, de la formation, etc.).

Faire appel à un expert RH est une bonne façon de ne pas laisser de place à l’improvisation dans le domaine du recrutement.

Quelles sont les obligations à respecter pour un employeur  ?

Si vous êtes un employeur  et que vous souhaitez embaucher un salarie, ce dernier relèvera obligatoirement du régime Nigérien de sécurité sociale. 

L’employeur  sera affilié au régime Nigérien pour les cotisations suivantes :

-le paiement des cotisations sociales : assurance maladie, maternité invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse, accident du travail,

Indemnité de licenciement,
–  retraite etc

Conformément à la législation, l’employeur Nigérien qui effectue un recrutement  est assujetti au régime Nigérien.

Sources :

www.dynamique-mag.com/article/etapes-processus-recrutement.

Publié par Infot RH

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