Présentation de l’agence, Kaizen: Service RH-Digital House.

Kaizen : Service RH-Digital House est une agence de prestation de Service pour les particulières et petites entreprises dans la mise en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines et de la communication des entreprises interactive dans le domaine de l’internet. Elle propose des services digitaux de création de contenus à savoir la création deLire la suite « Présentation de l’agence, Kaizen: Service RH-Digital House. »

Les tendances émergentes en RH

Initialement publié sur RESSOURCES HUMAINES :
Tendance RH 2020 : Quatre tendances RH semblent se démarquer à travers le globe. Que ce soit sur le plan stratégique, normatif ou opérationnel, tous les niveaux de la fonction RH seront engagés par ces quatre tendances de la prochaine décennie. Soyez prêts à vous transformer avec votre organisation. Voyez…

Theme 2: PERSONNALITÉ ET INTÉGRATION RÉUSSIE

Par Patrick Leconte, le 29/05/2017 Recrutement : en quoi la personnalité permet une intégration réussie ? Une embauche est toujours un moment décisif qui redonne un souffle nouveau à une équipe et offre un projet inédit à un nouveau collaborateur. Il est pourtant réducteur de résumer un recrutement à une simple sélection de candidats. C’est un processus qui vaLire la suite « Theme 2: PERSONNALITÉ ET INTÉGRATION RÉUSSIE »

8 CONSEILS POUR DÉCROCHER UN JOB FAIT POUR VOUS!

Par Daniel Baun, le 03/10/2019 Personne n’aime attendre, en général. Mais l’attente est encore plus pénible lorsqu’il s’agit de notre avenir. Vous connaissez ce délai entre la soumission de votre CV et l’attente de savoir si vous avez obtenu une interview ou non ?  En tant que responsable des ressources humaines, j’ai aidé à embaucher plus deLire la suite « 8 CONSEILS POUR DÉCROCHER UN JOB FAIT POUR VOUS! »

Bon dimanche!

Le thème d’aujourd’hui est: Éthique et intégrité! Ethique et intégrité : une cohérence parfois difficile Dans un contexte où la marque employeur et l’expérience collaborateurs connaissent un impact croissant sur les entreprises et sur leurs stratégies, l’exigence éthique fleurit dans les discours sans toujours correspondre à une véritable intégrité pratique. Il ne s’agit pas làLire la suite « Bon dimanche! »

COMMENT MOTIVER VOS EQUIPE ET FIDELISER LES BONS ELEMENTS?

Les salariés ne cherchent plus seulement un salaire à la fin du mois, mais aussi du sens dans leur travail. Ils ont envie de savoir pourquoi ils se lèvent chaque jour. C’est pourquoi le management des RH doit tenir compte de ce besoin de motivation pour obtenir l’investissement de son équipe en retour. Réussir àLire la suite « COMMENT MOTIVER VOS EQUIPE ET FIDELISER LES BONS ELEMENTS? »

DEVENONS PLUS CONS !

Non ! non ! Ce n’est pas une grossièreté ; c’est au pire un préfixe, au mieux la première syllabe d’un joli mot : Con-temporain, con-versation, con-gruence, con-centré, con-vaincant, con-fiance. Et non : le « con-fort » n’est pas un imbécile musclé… mais une zone dont nous allons nous efforcer de sortir – nonobstant le caractère profondément débile de l’expression consacrée –Lire la suite « DEVENONS PLUS CONS ! »

Entrer en contact avec nous-mêmes

Nous nous retrouvons aujourd’hui pour la suite des règles pour dominer son monde intérieur.Si vous avez manqué la première partie de cet article, vous pouvez la découvrir dans les archives de Infot RH sur: https://amir.movie.blog Le libre arbitre n’existe que si vous savez ce qu’est réellement votre volonté. Mais si tout ce que voulez dans laLire la suite « Entrer en contact avec nous-mêmes »

Créer un nouveau site sur WordPress.com
Commencer