Solution RH

comme je l’ai écris dans mon article sur l’impacte de la révolution numérique et les emplois,je crois que la meilleure voix à suivre pour l’employé d’aujourd’hui consiste à développer ses compétences entrepreneuriale. plutôt que de perdre un emploi à cause de l’automatisation et de l’IA,il vaut mieux soit posséder des entreprises au sein desquelles vousLire la suite « Solution RH »

Les 14 règles de Jeff Bezos pour être un bon manager

Jeff Bezos est largement critiqué pour son management tyrannique. En revanche, le succès de son entreprise fait de lui l’homme le plus riche de la planète. Dans Le Monde selon Amazon, Benoît Berthelot partage les commandements de Jeff Bezos pour être un leader. Il aura fallu trois ans d’enquête au journaliste Benoît Berthelot pour écrire sonLire la suite « Les 14 règles de Jeff Bezos pour être un bon manager »

Montre moi ta tête, pas ton CV !

Le recrutement par vidéo Veut mettre fin aux CV classique. Exit le CV, on recrute uniquement sur la personnalité, explique Leroy Merlin qui a développé une plateforme de vidéos.  Aujourd’hui Michel veut quitter sa boite. Ne vous inquiétez pas, ceci est juste une chronique demain on racontera autre chose sur Michel. Michel donc veut quitterLire la suite « Montre moi ta tête, pas ton CV ! »

Le management ce n’est pas choisir des options, c’est définir des priorités — Philippe Silberzahn

Un séminaire de formation de dirigeants m’a récemment donné l’occasion de mettre en lumière un point très important du métier de manager en rapport avec la notion de décision. On présente toujours le management comme une pratique dans laquelle il faut prendre des décisions, ces décisions se faisant en choisissant parmi plusieurs options. Mais la […]Lire la suite « Le management ce n’est pas choisir des options, c’est définir des priorités — Philippe Silberzahn »

LES DÉFIS INÉDITS DU NUMÉRIQUE

Action numérique : la mise en oeuvre c’est maintenant ! A l’heure de la révolution numérique, de l’économie collaborative et de l’interaction client, les entreprises et les administrations constatent que les modèles économiques classiques s’épuisent, bousculés par des modèles alternatifs adoptés par les nouveaux entrants qui mettent le numérique au coeur de leurs activités. FaceLire la suite « LES DÉFIS INÉDITS DU NUMÉRIQUE »

DIGITAL ET CRISE SOCIALE 

Digital et RH : la gestion d’une crise sociale La fonction RH a la tête dans les nuages (le cloud serait plus juste !), dans les blogs, les sites spécialisés… mais reste bien souvent en panne de transformation numérique dans la réalité quotidienne. A quoi bon parler de Big data, de recrutement prédictif, si on est incapableLire la suite « DIGITAL ET CRISE SOCIALE  »

DIGITALISATION DES RH : ÉTAT DES LIEUX

Alors que la digitalisation a fortement impacté de nombreux métiers, les ressources humaines n’y ont pas échappé. Savez-vous quels sont les changements les plus marquants pour la fonction ? Les tendances qui ressortent dans le quotidien des entreprises ? Et les nouvelles opportunités créées ? Nous décryptons la digitalisation de la fonction RH ! L’impactLire la suite « DIGITALISATION DES RH : ÉTAT DES LIEUX »

The conquest of the African Digital Market!

How can we benefit as young entrepreneurs, especially in Niger? This is the question we had to answer that of being mere users of the social networks of the Net.Today, it is easier, more accessible, and more beneficial than ever to give businesses an online presence. Do not be intimidated by all the opportunities thatLire la suite « The conquest of the African Digital Market! »

La conquête du Marché Numérique Africain!

Comment pouvons-nous en profiter en tant que des jeunes entrepreneurs et plus particulièrement au Niger? C’est la question à la quelle nous devions répondre que d’être des simples utilisateurs des réseaux sociaux du Net. Aujourd’hui, il est plus facile,accessible et bénéfique que jamais de donner une présence en ligne aux entreprises. Ne Soyez pas intimidéLire la suite « La conquête du Marché Numérique Africain! »

L’INTERGÉNÉRATIONNEL, UN LEVIER RH

Alors que quatre générations aux cultures bien distinctes se côtoient aujourd’hui dans les entreprises, il est temps de concevoir le lien intergénérationnel comme une priorité managériale. L’intergénérationnel, un levier RH à utiliser « Moi je le trouve important le lien intergénérationnel, mais j’ai l’impression que ça ne va que dans un sens, j’aimerais davantage être écoutéLire la suite « L’INTERGÉNÉRATIONNEL, UN LEVIER RH« 

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