Retenons ceci sur le Télétravail

Dans un monde de changement où chacun doit développer ses capacités d’adaptation, le télétravail a sa place. Il permet notamment au salarié de bénéficier d’une certaine souplesse dans l’organisation de son travail et de mieux concilier sa vie familiale et sa vie professionnelle. Pour l’employeur c’est un moyen d’assurer la continuité de service en présence de situation exceptionnelle et en cas d’épisode de pollution tel que cela a été rajouté par la loi de ratification. S’il est bien encadré, le télétravail peut également favoriser une meilleure qualité de vie au travail.

Mais toute la difficulté réside dans l’encadrement du télétravail : quels sont les postes éligibles, télétravail régulier et/ou occasionnel, quels sont les frais qui seront pris en charge, comment appliquer le droit à la déconnection, comment décompter le temps de travail à distance… Autant de questions que l’employeur et le directeur des ressources humaines devront se poser pour que ce mode d’organisation du travail contribue au cercle vertueux de l’entreprise. 

Publié par Infot RH

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