Les besoins de l’individu selon ALDERFER ?

La théorie de Maslow a été relativement peu vérifiée dans la réalité, principalement à cause de la structure très hiérarchisée des besoins. En réponse, Alderfer (1969) propose une théorie des besoins moins dogmatique dans la hiérarchie mais qui stipule également que c’est la sensation de besoin qui motive l’individu au travail. Alderfer recense trois types de besoins :
» Les besoins d’Existence. Ce sont les besoins primaires, physiques.
» Les besoins de sociabilité (Relatedness). Ce sont les besoins de relations interpersonnelles.
» Les besoins de développement (Growth). Ce sont les besoins de création, de réalisations significatives, d’utilisation et d’amélioration des compétences.

Alderfer n’impose pas de hiérarchie dans l’apparition des besoins même si on constate une certaine progression dans leur développement. Toutefois, son modèle résiste mieux que celui de Maslow à l’épreuve des faits étant donné qu’il est moins strict dans sa structure.

Publié par Infot RH

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