LES THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL

La théorie de la hiérarchisation des besoins : la pyramide des besoins A. Maslow, dans son ouvrage intitulé A Theory of Human Motivation paru en 1943, expose sa théorie de la motivation. Dans cet ouvrage, il y schématise la pyramide des besoins à partir d’observations réalisées dans les années 1940. Maslow distingue cinq types deLire la suite « LES THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL »

La motivation au travail

Modèle et stratégie Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y tra- vaillent. Et la tâche numéro un de tout Gestionnaire RH consiste à obtenir de ses collaborateurs une productivité et une qualité de travail maximales. Ce qui suppose des compétences adéquates, une organisation optimale, mais, avant tout, la motivation deLire la suite « La motivation au travail »

Comment gérer un collaborateur paresseux?

Au bureau, dans les affaires,dans la vie quotidienne on connaît tous au moins un collègue paresseux, comme celui qui arrive tard, prend deux heures de pause déjeuner et quitte le travail de bonne heure. Les fainéants, tire-au-flanc ou flemmards constitueraient entre 5 et 10 % des effectifs en entreprise. Facilement repérables, ils dépensent une grandeLire la suite « Comment gérer un collaborateur paresseux? »

7 façons d’obtenir le respect de vos collaborateurs

Vous aimeriez avoir plus d’autorité face à vos collaborateurs : être écouté quand vous parlez ou suivi lorsque vous prenez une décision ? Dans la vie professionnelle comme dans la vie privée, le respect est une notion fondamentale. Au travail, il est important d’être respecté à la fois par ses collègues, ses collaborateurs et ses supérieurs. LeLire la suite « 7 façons d’obtenir le respect de vos collaborateurs »

Créez votre site Web avec WordPress.com
Commencer