Le Télétravail

Définition du télétravail  Le télétravail est défini par l’article L.1222-9 du Code du Travail. Il désigne : « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de laLire la suite « Le Télétravail »

Projet Digital: Comment gérer efficacement une équipe à distance

Pourquoi de nombreux employeurs refusent-ils le télétravail ? Essentiellement parce qu’ils s’imaginent que gérer une équipe à distance n’est pas une mince affaire. Malgré cela, de plus en plus d’entreprises font le choix de l’organisation virtuelle pour diverses raisons : entre autres pour ne pas avoir à payer des frais de loyer onéreux et d’autres chargesLire la suite « Projet Digital: Comment gérer efficacement une équipe à distance »

Pensez à toutes les données que vous collectez…

À partir du moment où un candidat passe un entretien jusqu’à son départ de l’entreprise, vous aurez collecté des quantités de données impressionnantes à son sujet. Des données auxquelles des salariés peuvent à présent demander d’avoir accès à tout moment, en vertu du RGPD. Voici quelques scénarios auxquels vous devez être préparé. Recrutement Beaucoup deLire la suite « Pensez à toutes les données que vous collectez… »

Conformité du RGPDau sein des services RH et Paie:

Les données de vos collaborateurs sont-elles protégées ? Si un salarié veut faire valoir ses nouveaux droits et demande à voir toutes les données que vous avez sur lui, que lui répondrez-vous ? Combien de temps vous faut-il pour rassembler toutes ces informations ? Savez-vous réellement où ces dernières sont stockées ?   Vous trouverez certainementLire la suite « Conformité du RGPDau sein des services RH et Paie: »

Comment ADP peut vous aider ?

Le RGPD est l’évolution réglementaire sur la protection des données la plus significative depuis 30 ans. ADP peut vous guider tout au long de ce processus de mise en conformité et réduire vos risques de subir d’importantes amendes. « Avoir un outil intégré comme celui d’ADP nous permet d’avoir un seul prestataire, une base de donnéesLire la suite « Comment ADP peut vous aider ? »

RÉUSSIR SON RECRUTEMENT EN 5 ÉTAPES

Vous êtes un employeur de PME et vous cherchez à recruter un nouveau salarié dans votre entreprise ? Ne croyez-pas que le processus de recrutement ne débute que lors de l’entretien d’embauche ! Beaucoup de démarches sont indispensables en amont, depuis la rédaction de l’offre d’emploi, la présélection des candidats, le tri des C.V, etc.Lire la suite « RÉUSSIR SON RECRUTEMENT EN 5 ÉTAPES« 

Voici six leçons qu’Eric Schmidt transmet aujourd’hui grâce au coach au milliard de dollars.

1. QUITTER LA SCÈNE Bill Campbell avait une vaste expérience : il avait été vice-président du marketing chez Apple ; président de l’université de Columbia ; président-directeur général d’Intuit. Il aurait pu prendre sa retraite. Et passer le reste de sa vie à profiter des fruits de son travail. Mais ce n’est pas ce qu’il a fait. AuLire la suite « Voici six leçons qu’Eric Schmidt transmet aujourd’hui grâce au coach au milliard de dollars. »

Apprend-on à manager?

Le manager, souvent « coincé » entre ses collaborateurs et son propre manager, se demande bien souvent comment satisfaire les deux parties et maintenir son autorité. La difficulté à être manager n’est pas nouvelle et apprendre à manager reste encore pour beaucoup un objectif utopique, voir irréaliste. Peut-on apprendre à manager ? Est-ce que l’on est manager ou est-ceLire la suite « Apprend-on à manager? »

La théorie de la fixation des objectifs de Locke

La théorie de la fixation des objectifs a été développée par Locke en 1968. Locke a démontré qu’un individu est motivé lorsqu’on lui fixe des objectifs clairs et qu’on lui fournit un retour (feedback) approprié sur sa capacité à les atteindre. Le fait de travailler pour atteindre un objectif est une source majeure de motivation,Lire la suite « La théorie de la fixation des objectifs de Locke »

Les besoins de l’individu selon ALDERFER ?

La théorie de Maslow a été relativement peu vérifiée dans la réalité, principalement à cause de la structure très hiérarchisée des besoins. En réponse, Alderfer (1969) propose une théorie des besoins moins dogmatique dans la hiérarchie mais qui stipule également que c’est la sensation de besoin qui motive l’individu au travail. Alderfer recense trois typesLire la suite « Les besoins de l’individu selon ALDERFER ? »

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