VIVE L’ACTION ! VIVE LA RÉFLEXION !

L'action nécessite une réflexion. « Prendre du recul » est à l’évidence une possibilité, une qualité, voire un luxe fort envié en ce temps d’urgence et de stress dominant. Le « sens de l’action » semble bien la vertu la plus recherchée… mais que vaut-elle sans la réflexion qui précisément lui donne son « sens » ? La philosophie à donné le [...]

MAIS OÙ DONC EST LE CAPITAL HUMAIN ?

Un ministre, ça ferme sa gueule ou ça démissionne ! » : cette saillie de Jean-Pierre Chevènement, le 22 mars 1983, est devenue une formule proverbiale. Monsieur Bébéar, en son temps, suggérait aussi à ses employés de démissionner s’ils se trouvaient en désaccord avec leur entreprise en général, et avec leurs managers en particulier. D'autres – moins nobles [...]

D. DESCHAMPS, CHAMPION DU MONDE DES DRH ?

Le sport offre souvent de belles métaphores et analogies pour les organisations. Que ce soit en termes de management, de mental, de carrière ou d’implication, il y a beaucoup d’enseignements à tirer des règles de fonctionnement de cette discipline. La France vient gagner la Coupe du Monde de football. Il nous a semblé intéressant d’étudier [...]

RÉVOLUTION DIGITALE ET… PAIE ?

La révolution du digital passera aussi par la paie ! Signal de l’arrivée prochaine de la paie pour le salarié ; outil de contrôle pour le gestionnaire paie... le bulletin de paie remplit des missions très différentes selon ses usagers. Un peu d’histoire Initialement, le bulletin était clairement destiné au salarié : apparu au XIXème siècle [...]

Bulletin de paie électronique

La loi "Travail" clarifie les rôles respectifs Avec la loi « Travail », les employeurs pourront désormais proposer par défaut à leurs salariés la remise des bulletins de paie au format numérique. Diffusion multicanale, stratégie de mise à disposition d’un coffre-fort électronique, la réforme invite d’abord les entreprises à redéfinir leur stratégie. De nouvelles obligations [...]

Retenons ceci sur le Télétravail

Dans un monde de changement où chacun doit développer ses capacités d’adaptation, le télétravail a sa place. Il permet notamment au salarié de bénéficier d’une certaine souplesse dans l’organisation de son travail et de mieux concilier sa vie familiale et sa vie professionnelle. Pour l’employeur c’est un moyen d’assurer la continuité de service en présence [...]

Le Télétravail

Définition du télétravail  Le télétravail est défini par l’article L.1222-9 du Code du Travail. Il désigne : « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la [...]

Projet Digital: Comment gérer efficacement une équipe à distance

Pourquoi de nombreux employeurs refusent-ils le télétravail ? Essentiellement parce qu’ils s’imaginent que gérer une équipe à distance n’est pas une mince affaire. Malgré cela, de plus en plus d’entreprises font le choix de l’organisation virtuelle pour diverses raisons : entre autres pour ne pas avoir à payer des frais de loyer onéreux et d’autres charges [...]

Pensez à toutes les données que vous collectez…

À partir du moment où un candidat passe un entretien jusqu’à son départ de l’entreprise, vous aurez collecté des quantités de données impressionnantes à son sujet. Des données auxquelles des salariés peuvent à présent demander d’avoir accès à tout moment, en vertu du RGPD. Voici quelques scénarios auxquels vous devez être préparé. Recrutement Beaucoup de [...]

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